Участники узнают факторы, способствующие быстрому и качественному найму, научатся «продавать» свою компанию кандидатам и освоят инструменты оценки компетенций и мотивации.
2 тренинговых дня 12 часов
МОДУЛЬ 1
Составление профиля вакансии и целевого портрета кандидата;
Ценностное предложение для сотрудника (как определить и транслировать соискателям и кандидатам);
Источники подбора и особенности работы с ними;
Этапы подбора (особенности коммуникаций на каждом этапе). Зачем считать конверсию?
МОДУЛЬ 2
Обзор методов оценки кандидатов;
Инструменты для проведения интервью по компетенциям;
Методика разработки кейсов;
Как «читать между строк» (лингвистический анализ речи, визуальная диагностика личности) и распознавать ложь;
